【休職】追い込まれた理由 - 黄昏エンジニアの徒然日記

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こんにちは、黄昏です。

今日は、休職申請における産業医面談です。診断書を持って会社に行かなければ

なりませんが、当然、めちゃくちゃ嫌です。

広い構内ですが、医務室の途中で知り合いの方と会いたくありません。。

面談があるので、整理がてら理由を書いてみたいと思います。

身バレするので、ぼやっと記載します。

【要因１】

　　１．限られた時間の中、業務過多で回らなくなった

　＜理由＞

　　１ー１．同年代ベテラン（Aさん）が別事務所へ異動

　　　・殆どの業務が僕の対応となりましたが、漸く右と左が分かった程度の理解度です。。

　　　　骨の折れるルーチンワークがどっと増えました。

　　　　任せてくださったのは有難かったですが、大きく負担でした。

　　１ー２．仕事が捌けない

　　　１）ベテラン社員（Bさん）との関係

　　　・何事も会社内ルールが不透明な事が多く、Bさんへ何もかも聞かなけば仕事が進まない状況でした。

　　　　BさんもAさんが不在になった事で益々多忙になり、ピリピリして忙しく

　　　　とても聞きに行ける雰囲気でない。勿論、それでもアタックしましたが…

　　１ー３．今の仕事に対する成功体験が無い

　　　・とにかくがむしゃらに立ち向かおうとしましたが、毎晩の帰宅時など、

　　　　成功体験が無いために、自分のアクションが正解なのか不安になりました。

　　１−４．出社不可のトリガー

　　　・生産工程内のトラブルがあり、２週間ほどの緊急工事を段取りしました。

　　　　突発の中、都度発生する問題を何とかクリアしていきましたが、

　　　　工期締切が間近のプレッシャーで、緊張の連続で体がおかしくなりそうでした。

　　　　工事は何とか終えましたが、他の仕事が滞り先行きが見えなくなったために

　　　　糸が切れてしまいました。

【要因２】

　　２．最年少かつ新入りで、SOSが言いにくかった

　＜理由＞

　　周囲が多忙な中、キャパオーバーのSOS（しんどいこと・休みも仕事のことで頭が一杯）を

　　折を見て上長へ伝えましたが、中途増員まで我慢してほしいと伝えられたのみでした。

　　ここは、自分が上長の立場でもそう答えるしかなかったと思います。

【要因３】

　　３．環境変化によるそもそものストレス

　＜理由＞

　　地域のルール・特性・住民特色など、何か感じる違和感は多少のストレスになったと思います。

　　正直、地元が恋しくなっていました。

こんな感じです。ぼやっと書くと、「こんなもんか」と思われるかもしれません。

自分でもそう思っています。笑

ただ、不眠・頭痛・思考能力低下の発生で業務が続けられなくなったのは事実であり、

自己判断的に仕事を投げ出したのでは無いと思いたいです。

あゝ、楽しいこと考えたい。この先どうなることやら…