【休職】退職代行サービスの検討（適応障害）
【休職】退職代行サービスの検討（適応障害）
退職代行サービスを使うかの迷い
過去記事の通り、仕事でパンクして突然休職しています。
その時点で復職は考えられず、退職を通知したかったのですが
代行サービスを使うべきかとても悩みました。
悩んだ経緯と結果を、参考に記載します。
休職理由はこちら↓
退職サービスの評判（非弁系）
特に大企業にお勤めの方は「非弁系」は使うべきでないと思います。
※「非弁系」とは… 非弁護士による退職通知を行うこと。
交渉ではなく、通知のみ（伝書バト的）です。
何故かというと、大企業であるほど、貸与PC・携帯や社員証ICカードの返却品が
多数あり、情報秘匿などの書類のやり取りも多いからです。
この非弁系を使うと、大半の会社は不信感を持つと思いますが、以上のやり取りに
あたり会社との連絡を途絶つことが実質できないので、その後自分を
さらに苦しめるのではないかと思いました。
5chや他サイト様を見ると、うまくいく場合とそうでない場合が半々の
感触で、トラブルでぐちゃぐちゃになっているようですね。。
ただ、費用が安いのは魅力的です。もうパワハラ・いじめなど会社への恨みしかなく、
喧嘩別れで良いのなら、ある意味の礼儀として非弁系に通知してもらうのも
一つの選択だと思います（そんな状況なら、私も使ってます。）
有力！退職サービスの評判（弁護士有り）
個人的に、こちらを使おうと思っていました。
こちらは、非弁系と違い、通知でなく法律を掲げての交渉が可能となります。
（通知２週間後は雇用解除できる民法など）
且つ、今は得体の知れない事業体から連絡が来るよりも、
弁護士を用いた交渉を行った方が、いささか（そこまで追い詰められていたのか）
となるような気がします。
＜参考サイト様＞
自分はどうしたの？
結局は、自分は直属の上司にはご恩しかなかったので、合わせる顔はありません
でしたが、上司からいただいた電話の際に、退職の旨を申し出ました。
もうその日はこの電話一つでエネルギーを全部使いました。笑
ただ、今振り返っても、どうしようも無ければ代行サービスを使っても良いと思います
ちなみに、私のやめる２ヶ月前も、同工場（社員1000人規模）別部署の部長が
「退職代行使ってきた！」と言ってましたので、使っている人は多いと思います。
退職ってとっても、エネルギー使いますね。
ご覧の皆さんは、今が踏ん張り時なのだと思います、頑張ってください。
